2021年目标助25万家企业精准招聘人才 共创技能导向经济

微软宣布，自去年六月起，至今已帮助全球249个国家逾三千万人学习数码技能，2021年将进一步扩大协助25万家企业依专长精准招聘人才。从第一线工作人员、零售合作伙伴到司机，全球成千上万的人们转向自微软的学习平台 ─ Microsoft Learn、LinkedIn、GitHub在线学习课程等，习得包含顾客服务、专案管理和数据分析等职业所需技能。微软及LinkedIn将免费提供求职者十大热门职缺所需技能的免费课程以低成本考取相关证照，此次进一步宣布一系列新学习工具及平台，为具备数码技能的求职者及未来雇主牵线。

微软总裁暨首席法务长Brad Smith表示，“过去的一年中，我们观察到许多人的生活因承受疫情打击而负担沈重。在微软和LinkedIn的双重助力下，将打造更具包容性的技能导向劳动力市场，从而创造更多的选择、更大的灵活性和可访问的学习路径，从而更轻松地与新工作链接。”

LinkedIn今年计划帮助25万家公司进行技能导向的招聘，借此让求职者可展现其技能，及为雇主提供新的工具方便与求职者联系，其中包括：

LinkedIn试推Skills Path──以新管道协助企业找到人才。LinkedIn与BlackRock、Gap Inc.、TaskRabbit等多家公司合作试推Skills Path，帮助企业扩大征求具多元经历的人才，完善招聘实务。Skills Path结合LinkedIn Learning中各式课程及技能评鉴（Skill Assessments），让企业能以更公平的方式，根据求职者展现出的技能适才适用。 LinkedIn新功能，量身打造能展现自我、面面俱到的个人文件──以更真实且引人入胜的方式分享自己的经历、职涯及目标。有75%的用人主管认为制式化履历不足于评估求职者软实力，还有近80%的主管认为影片对于求职者审查越来越重要*，而此次LinkedIn推出的新功能中便包含影片形式的“封面故事”（Cover Story），有助于求职者向征才企业及用人主管展现软实力。 扩大LinkedIn技能图表Skills Graph的服务对象──帮助个人、雇主、教育机构、政府机关创建一套共通的技能语言，借此改善人才规划、聘雇及培育方案。

微软集成各个部门支持LinkedIn，共同促进这些未来将影响深远的数码技能机会，包含LinkedIn支持Microsoft Teams推出职涯教练程序Career Coach──给予大专院校学生个人化的职涯探索指引。Career Coach提供教育机构集成式的学生职涯方案，一站统整技能辨识AI工具及LinkedIn服务，帮助学生发现自身目标、兴趣及专长，全面打造符合就业市场趋势的个人文件，培养真实世界所需技能，还能与职涯导师及同侪交流。

“目前招聘的决定因素往往仅根据求职者的前一份工作、最高学历或是人脉，LinkedIn希望能改变此种现况，让求职者能更了解和展现其所拥有及所需的技能，而企业在选择资历之际，也重视那些对于胜任工作不可或缺的技能。”LinkedIn 执行长Ryan Roslansky表示，“去年六月起微软及LinkedIn已帮助全球3千多万人学习数码技能，2021年更将扩大协助25万家企业依专长精准招聘人才。”而在台湾，自去年10月底提出，未来四年赋能20万台湾在地产业人才提升数码技能的承诺，经台湾微软各部门与伙伴的通力合作，历经不到半年时间已提前达到首年(2021)的预期目标，且超出原计划年度目标20%。此外，微软也与非营利合作伙伴紧密合作，提供600万学习者全面支持。微软将更广泛地应用学习资源，并推出一项新的在线服务“微软Career Connector”，此全新在线平台将服务曾参与微软非营利组织及教育界伙伴技能课程的学员，未来三年预计将帮助5万名求职者凭借数码技能找到工作。

欲知微软最新发布的详细内容，请至参考。

*问卷调查方法：由市调公司Censuswide代表Linkedin于2021年2月25日至3月2日间进行研究，受调者皆位于美国，年龄在18至69岁之间，共计1,009名用人主管及2,101名求职者。

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